Q. 은행 취업시 전과

답변 4

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  보통 중공업 방산 등은 신원조회에 중요함을 두고 있지만 타른 산업군은 그렇지능 않습니다. 크게 문제가 되는 정도의 중범죄가 아니라면 걱정안하셔도 됩니다

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• 버

  버핏은미국인우리은행

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  회사

  일치

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  실제로 조회를 하는지에 대해서는 알기 어렵습니다. 결론적으로 말씀드린다면 취업 불가할 것 같습니다. 채용 공고 상에 처음부터 '해외여행에 결격사유가 없는 자'라고 되어있는데, 범죄사실이력 조회 결과에 따라 해외여행에 결격사유가 생기는 경우가 있을 수 있습니다. 또한 취업조서 작성 시에, 신고 한 내용이 사실과 다르지 않음을 서약할텐데 이때문에 나중에 전과 사실이 드러나게 되면 문제 소지가 다분합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 은행권은 일반 기업보다 신원조회와 금융 관련 결격사유를 상대적으로 중요하게 보는 편은 맞습니다. 실제로 최종 단계에서 신원조회나 범죄경력 관련 동의 절차를 진행하는 경우도 있습니다. 다만 중요한 건 전과의 종류와 현재 상태입니다. 질문처럼 징역형 집행유예가 종료되었다고 해서 무조건 금융권 취업이 불가능한 것은 아닙니다. 하지만 금융사고, 횡령, 배임, 사기, 전자금융 관련 범죄처럼 직무 신뢰성과 직접 연결되는 경우는 영향이 큰 편입니다. 반면 금융업과 직접 관련 없는 사안은 회사별 판단이 갈리는 경우가 많습니다. 은행은 기본적으로 고객 자산과 개인정보를 다루기 때문에 단순 조회 수준보다는 직무 적합성과 리스크 여부를 함께 보는 느낌에 가깝습니다. 또 실제 채용에서는 전과 자체보다 허위기재나 누락 문제가 훨씬 치명적일 수 있습니다. 채용 공고상 결격사유와 제출 서류 범위를 정확히 확인하시는 게 가장 중요합니다.p

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 시중은행은 일반 기업보다 신원조회와 평판 검증을 조금 더 중요하게 보는 편은 맞습니다. 특히 최종합격 단계에서 신원조회 동의서를 받거나 범죄경력 관련 확인 절차가 진행되는 경우가 있습니다. 다만 모든 전과가 동일하게 평가되는 것은 아닙니다. 은행권은 업무 특성상 금융사고, 횡령, 사기, 배임, 전자금융 관련 범죄 등을 특히 민감하게 보는 편입니다. 반면 사건 종류, 경중, 시기, 이후 생활 등을 함께 종합적으로 보는 경우도 많습니다. 그리고 징역형 집행유예는 회사 내규나 직무 적합성 판단에 영향을 줄 가능성은 분명 있습니다. 다만 정확히 어느 범위까지 조회되는지는 기업별 보안·인사 기준에 따라 차이가 있어서 단정하기는 어렵습니다. 중요한 건 허위기재나 은폐를 하지 않는 것입니다. 만약 관련 서류 제출 단계가 온다면 사실관계를 기준으로 대응하시는 것이 가장 안전합니다.

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